A l’automne prochain, la communauté universitaire aura à renouveler ses instances qui détermineront la politique de l’établissement. Les nouvelles et nouveaux élu.e.s devront également travailler à renforcer les actions à mener dans le cadre du plan sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dont le bilan présenté récemment a suscité trop peu de débats au sein de notre communauté universitaire.

La question de l'égalité femme-homme à l'université concerne entre autres la représentation et la participation des femmes dans les postes académiques, de la recherche aux postes de direction. Il est essentiel de créer un environnement inclusif qui encourage les femmes à s'engager dans des carrières universitaires et à gravir les échelons de la hiérarchie institutionnelle sans être confrontées à des obstacles discriminatoires.

Les efforts visant à promouvoir l'égalité femme-homme à l'université ne bénéficient pas seulement aux femmes, mais également à l'ensemble de la communauté universitaire et à la société dans son ensemble. La diversité des perspectives et des expériences enrichit l'apprentissage, la recherche et la vie universitaire, renforçant ainsi la qualité et la pertinence de l'enseignement supérieur dans ses dimensions scientifiques, pédagogiques et citoyennes.

L'égalité entre les femmes et les hommes à l'université est un objectif essentiel pour construire une société plus juste et solidaire. Cela nécessite un engagement continu de notre institution universitaire, des enseignantes et des enseignants, des chercheuses et des chercheurs, de l’ensemble des personnels administratifs et techniques qui s’investissent dans les services centraux, les composantes, les unités de recherche pour surmonter les obstacles et promouvoir une culture de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion dans l'enseignement supérieur.